一、专业概况

人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。该专业旨在培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具备较强管理、组织、协调和创新能力的高素质人才。

二、培养目标

人力资源管理（专升本）专业的培养目标主要包括：

理论知识：使学生掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，了解国内外劳动力市场与用工环境的最新动态。

实践能力：培养学生的管理、组织、协调和创新能力，使其能够熟练运用现代人力资源管理的技术及统计分析工具，解决实际工作中遇到的问题。

职业素养：注重学生职业道德、社会责任感和团队合作精神的培养，使其具备良好的综合素养和职业道德水平。

三、课程设置

人力资源管理（专升本）的课程设置通常包括以下几个方面：

基础理论课程：如管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学等，为学生打下坚实的理论基础。

专业核心课程：如人力资源管理概论、组织行为学、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，使学生掌握人力资源管理的核心知识和技能。

实践课程：包括课程设计、实习实训、毕业论文等，通过实践环节提高学生的动手能力和解决实际问题的能力。

具体课程示例（不同学校可能有所差异）：

大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发等。

大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等。

四、就业方向

人力资源管理（专升本）的毕业生具有广泛的就业前景，主要就业方向包括：

企事业单位：在各类企事业单位的人力资源管理部门从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、劳动关系协调等工作。

人力资源服务企业：在专业的人力资源服务机构从事人力资源管理咨询、招聘外包、培训外包等服务工作。

政府机构及公共服务部门：在政府部门、社会保障机构等公共服务部门从事人力资源管理、政策制定与实施等工作。

随着全球经济的持续发展和市场竞争的加剧，人力资源管理已成为企业的重要管理工作之一。人力资源管理专业毕业生因其具备的专业知识和技能，在就业市场上具有较高的竞争力。同时，该专业也为毕业生提供了广泛的职业发展空间和晋升机会。