一、专业概述

人力资源管理（专科）专业属于公共管理类，是面向人力资源服务等行业，培养具备人力资源管理专业知识和技术技能的高素质技术技能人才的专业。该专业旨在通过系统的学习和实践，使学生掌握人力资源管理的基础理论、方法和技能，具备在各类企事业单位从事人力资源管理及相关工作的能力。

二、培养目标

人力资源管理（专科）的培养目标主要包括以下几个方面：

德智体美劳全面发展：注重学生思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和劳动技能素质的培养，使其成为全面发展的高素质人才。

专业知识与技能：使学生掌握人力资源管理的基本理论和专业知识，包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

实践应用能力：通过实践教学和实习实训，培养学生的实践应用能力，使其能够胜任人力资源管理及相关工作的实际操作。

职业素养与创新能力：注重学生职业素养和创新能力的培养，使其具备探究学习、终身学习的能力，以及分析问题和解决问题的能力。

三、主要课程

人力资源管理（专科）的主要课程通常包括以下几个方面：

专业基础课程：如经济学原理、管理学基础、劳动经济基础等，为学生打下坚实的理论基础。

专业核心课程：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，这些课程是人力资源管理的核心内容，旨在使学生掌握人力资源管理的核心知识和技能。

实践课程：如企业创新创业实践、办公自动化实训、企业经营沙盘实训、人力资源管理业务综合实训等，通过实践教学环节提高学生的实践应用能力。

根据学校和专业的不同，还可能设置一些选修课程或特色课程，以满足学生的个性化需求和学习兴趣。

四、就业方向

人力资源管理（专科）的毕业生面向人力资源管理和人力资源服务等职业，具有广泛的就业方向。主要就业领域包括：

各类企事业单位：毕业生可在企业的人力资源管理部门从事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理相关工作。

人力资源服务公司：如培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等机构，从事人力资源市场服务工作。

政府部门及公共事业单位：在政府机构或公共事业单位的人力资源管理部门从事相关工作。

具体岗位包括但不限于招聘专员、人力资源助理、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。此外，随着人力资源行业的不断发展和变化，毕业生还可从事人力资源数据分析、人力资源信息系统管理、人力资源咨询等新兴领域的工作。

人力资源管理（专科）专业是一个具有广阔就业前景和发展空间的专业，通过系统的学习和实践，学生可掌握人力资源管理的核心知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。